il comportamento organizzativo in una logica di empowerment

1. il comportamento organizzativo in una logica di empowerment

OBIETTIVI DELL'INTERVENTO

• Analizzare e valutare in modo oggettivo i vostri comportamenti organizzativi per determinare i principali punti di forza e le eventuali aree di criticità
• Costruire, una strategia personale di adeguamento delle abilità possedute a quelle richieste dal ruolo ricoperto

EMPOWERMENT CENTRATO SULLA PERSONA

• Per riconoscere e ridurre al minimo gli atteggiamenti, i sentimenti e le caratteristiche e problematiche
• Valorizzare atteggiamenti, sentimenti e caratteristiche gestionali proattive e assertive
• Per aumentare e consolidare la fiducia in sé stessi, l'autostima e la motivazione